Rumıniyada işçilərə verilən müavinətlər haqqında qanun işəgötürənlərin işçilərinə təqdim etmələri tələb olunan çoxlu faydaları əhatə edir. Bu faydalara ödənişli məzuniyyət, sağlamlıq sığortası, pensiya planları və sair kimi şeylər daxil ola bilər. Rumıniyada işəgötürənlərin işçilərinə hansı üstünlükləri təklif etməli olduğunu diktə edən xüsusi qanunlar var və bu qanunlara əməl edilməməsi ciddi nəticələrə səbəb ola bilər.
Rumıniyada işəgötürənlərin təmin etməli olduğu ən məşhur imtiyazlardan biri budur ödənişli istirahət vaxtı. Buraya tətil günləri, xəstəlik məzuniyyəti və dövlət tətilləri kimi şeylər daxil ola bilər. İşəgötürənlərdən hər il müəyyən sayda ödənişli məzuniyyət günü təqdim etmələri tələb olunur və işçilər bu günləri işini itirmək və ya hər hansı digər mənfi nəticələrlə üzləşmək qorxusu olmadan istirahət etmək hüququna malikdirlər.
Rumıniyada işəgötürənlərin digər mühüm faydası. sağlamlıq sığortası təmin etməlidir. Bütün işəgötürənlər işçilərini tibbi sığorta ilə təmin etməlidirlər və bu sığorta geniş tibbi xərcləri əhatə etməlidir. Buraya həkim ziyarətləri, xəstəxanada qalma və reseptlə yazılan dərmanlar daxil ola bilər. Adekvat tibbi sığortanın təmin edilməməsi işəgötürənlər üçün cərimələr və digər cəzalarla nəticələnə bilər.
Təqaüd planları Rumıniyada işəgötürənlərin təmin etməli olduğu vacib faydadır. İşəgötürənlər işçilərinin pensiya planlarına töhfə vermələri tələb olunur və işçilər təqaüdə çıxanda bu töhfələri almaq hüququna malikdirlər. Bu, işçilərin işçi qüvvəsini tərk etdikdən sonra təhlükəsiz maliyyə gələcəyinə malik olmalarını təmin etməyə kömək edir.
Rumıniyada bir çox şirkətlər öz əməliyyatlarını qurmağı seçən bir neçə məşhur istehsal şəhəri var. Rumıniyanın ən məşhur istehsal şəhərlərindən bəziləri Buxarest, Kluj-Napoka və Timişoaradır. Bu şəhərlər işəgötürənlərə geniş imkanlar təklif edir, o cümlədən ixtisaslı işçi qüvvəsinə çıxış, müasir infrastruktur və biznes üçün əlverişli mühit.
Ümumilikdə, Romada işçilərin mükafatlandırılması qanunu…