Təlim davranışı istənilən uğurlu biznesin vacib hissəsidir. İşçilərin öz vəzifə öhdəliklərini yerinə yetirmək üçün yaxşı təchiz olunmasını və bir komanda şəklində birlikdə işləməyi bacarmalarını təmin etmək vacibdir. İşçilərə düzgün təlim verməklə, müəssisələr işçilərinin məhsuldar, motivasiyalı və uğurlu olmasını təmin edə bilər.
Təlim davranışını iki kateqoriyaya bölmək olar: rəsmi və qeyri-rəsmi. Formal təlim adətən şirkət və ya təşkilat tərəfindən verilir və adətən strukturlaşdırılır və təşkil edilir. Bu tip təlimlərə mühazirələr, seminarlar, seminarlar və digər fəaliyyətlər daxil ola bilər. Qeyri-rəsmi təlim adətən fərdi və ya qrup tərəfindən həyata keçirilir və çox vaxt daha az strukturlaşdırılır. Bu tip təlimlərə iş yerində təlim, mentorluq və digər fəaliyyətlər daxil ola bilər.
Təlim davranışına gəldikdə, işçilərə müvəffəqiyyətli olmaq üçün düzgün alətlər və resursların verilməsini təmin etmək vacibdir. Buraya işçiləri lazımi materiallarla, məsələn, təlimatlar, məlumat kitabçaları və digər resurslarla təmin etmək daxildir. İşçilərə sual vermək və rəy almaq imkanı verilməsini təmin etmək də vacibdir. Bu, işçilərin materialı başa düşməsini və onu öz işlərində tətbiq edə bilməsini təmin etməyə kömək edə bilər.
İşçilərə öz bacarıqlarını tətbiq etmək imkanının verilməsini də təmin etmək vacibdir. Buraya rol oyunları, simulyasiyalar və digər fəaliyyətlər daxil ola bilər. Bu, işçilərin öz biliklərini real dünya şəraitində tətbiq edə bilmələrini təmin etməyə kömək edə bilər.
Nəhayət, işçilərə rəy almaq imkanı verilməsini təmin etmək vacibdir. Buraya işçilərə öz fəaliyyətləri ilə bağlı rəy bildirmək, həmçinin onlara konstruktiv tənqidlər daxil ola bilər. Bu, işçilərin öz bacarıqlarını təkmilləşdirməsinə və daha uğurlu olmalarına kömək edə bilər.
Təlim davranışı istənilən uğurlu biznesin vacib hissəsidir. İşçilərə düzgün təlim verməklə, müəssisələr edə bilərlər
Faydaları
Təlim davranışı insanlara başqaları ilə müsbət və məhsuldar şəkildə qarşılıqlı əlaqə qurmağı öyrənməyə kömək etmək üçün əla yoldur. Bu, insanlara effektiv ünsiyyət qurmağı, emosiyalarını idarə etməyi və münaqişələri necə həll etməyi öyrənməyə kömək edə bilər. O, həmçinin insanlara daha iddialı olmağı və sərhədləri necə təyin etməyi öyrənməyə kömək edə bilər.
Təlim davranışı insanlara həmyaşıdları, həmkarları və ailə üzvləri ilə daha yaxşı münasibətlər qurmağa kömək edə bilər. Bu, insanlara başqalarına qarşı daha anlayışlı və mərhəmətli olmağı öyrənməyə kömək edə bilər. O, həmçinin insanlara müxtəlif fikirlərə və perspektivlərə qarşı daha səbirli və dözümlü olmağı öyrənməyə kömək edə bilər.
Təlim davranışı insanlara öz qabiliyyətlərinə daha inamlı olmağa və sosial vəziyyətlərdə daha rahat olmağa kömək edə bilər. Bu, insanlara daha iddialı olmağı və ehtiyac və istəklərini hörmətli şəkildə necə ifadə etməyi öyrənməyə kömək edə bilər. O, həmçinin insanlara rəy və tənqidlərə daha açıq olmağı öyrənməyə kömək edə bilər.
Təlim davranışı insanlara daha yaxşı problem həll edən və daha yaradıcı düşünən insanlar olmağa kömək edə bilər. Bu, insanlara tənqidi düşünməyi və çətin problemlərə innovativ həllər tapmağı öyrənməyə kömək edə bilər. O, həmçinin insanlara dəyişən situasiyalara daha çevik və uyğunlaşmağı öyrənməyə kömək edə bilər.
Təlim davranışı insanlara daha yaxşı lider və komanda oyunçusu olmağa kömək edə bilər. Bu, insanlara başqalarını necə motivasiya etməyi və ruhlandırmağı, tapşırıqları necə həvalə etməyi və vaxtlarını necə səmərəli idarə etməyi öyrənməyə kömək edə bilər. O, həmçinin insanlara daha mütəşəkkil olmağı və tapşırıqları necə prioritetləşdirməyi öyrənməyə kömək edə bilər.
Ümumilikdə, təlim davranışı insanlara daha yaxşı ünsiyyətçi, daha yaxşı problem həll edən, daha yaxşı lider və daha yaxşı komanda oyunçusu olmağa kömək edə bilər. Bu, insanlara başqalarına qarşı daha anlayışlı və mərhəmətli olmağı, daha iddialı olmağı və sərhədləri necə təyin etməyi, rəy və tənqidə daha açıq olmağı öyrənməyə kömək edə bilər. Bu, insanlara öz qabiliyyətlərinə daha inamlı olmağa və sosial vəziyyətlərdə daha rahat olmağa kömək edə bilər.
Məsləhətlər Təlim Davranışı
1. Aydın gözləntilər təyin edin: Təlim prosesində iştirak edən hər kəsin təlimin gözləntilərini və məqsədlərini başa düşdüyünə əmin olun. Bu, hamının eyni səhifədə olmasını və təlimin effektiv olmasını təmin edəcək.
2. Müsbət möhkəmləndirmə təmin edin: Müsbət möhkəmləndirmə təlim davranışının vacib hissəsidir. İstədiyiniz davranışları mükafatlar və təriflərlə gücləndirin.
3. Davamlı olun: Təlim davranışına gəldikdə ardıcıllıq əsasdır. Gözləntilərinizdə və mükafatlarınızda ardıcıl olduğunuzdan əmin olun.
4. Müsbət dildən istifadə edin: Davranış öyrədərkən müsbət dildən istifadə edin. Mənfi sözlərdən və ya cəzalandırmadan çəkinin.
5. Səbirli olun: Təlim davranışı vaxt və səbir tələb edir. Dərhal nəticə gözləməyin.
6. Tapşırıqları daha kiçik addımlara ayırın: Tapşırıqları daha kiçik addımlara bölmək onları öyrənməyi asanlaşdıra bilər. Bu, şagirdə hər dəfə bir tapşırığa diqqət yetirməyə və irəliləyiş əldə etməyə kömək edəcək.
7. Mükafatlardan istifadə edin: Mükafatlar arzu olunan davranışı təşviq etmək üçün əla yol ola bilər. Öyrənən üçün mənalı olan mükafatlardan istifadə edin.
8. Geribildirim verin: Öyrənənə tərəqqi haqqında rəy bildirin. Bu, onlara nəyi düzgün etdiklərini və nə üzərində işləməli olduqlarını anlamağa kömək edəcək.
9. Çevik olun: Təlim davranışı zamanı çevik olun. Fərqli öyrənənlər fərqli yanaşmalar tələb edə bilər.
10. Əylən: Təlim davranışı əyləncəli olmalıdır. Prosesi xoş etmək üçün oyunlar və fəaliyyətlərdən istifadə edin.
