Seksual qısnama qanunla qadağan edilmiş ayrı-seçkiliyin bir növüdür. Bu, arzuolunmaz cinsi irəliləyişlər, cinsi istəklər və cinsi xarakterli digər şifahi və ya fiziki davranış kimi müəyyən edilir. Cinsi qısnama ölçüsündən asılı olmayaraq istənilən iş yerində baş verə bilər və müxtəlif formalarda ola bilər.
Qanun iş yerində seksual qısnamanı qadağan edir və qurbanlar üçün tədbirlər görür. Bərabər Məşğulluq İmkanları Komissiyası (EEOC) cinsinə görə bir insana qarşı ayrı-seçkiliyi qanunsuz edən qanunların icrasına cavabdeh olan federal qurumdur. EEOC cinsi qısnamanı müəyyən edən və işəgötürənlərə onun qarşısının alınması və ona necə reaksiya veriləcəyi barədə məlumat verən təlimatlar dərc edib.
Qanunvericiliyə əsasən, işəgötürənlər cinsi qısnamadan azad iş yeri təmin etməlidirlər. İşəgötürənlər cinsi qısnama hallarının qarşısını almaq və dərhal aradan qaldırmaq üçün tədbirlər görməlidirlər. Bura cinsi qısnamaya qarşı aydın siyasətin olması, işçilərə məsələ ilə bağlı təlimlərin keçirilməsi və hər hansı təqib xəbərlərinə tez və lazımi cavab verilməsi daxildir.
İşəgötürənlərdən həmçinin işçilər üçün təhlükəsiz və təhlükəsiz mühit təmin etmək tələb olunur. Buraya təhlükəsiz və təhlükəsiz iş yerinin təmin edilməsi, cinsi qısnamanın hər hansı formada olmaması daxildir. İşəgötürənlər həmçinin işçilərin qanunvericiliklə nəzərdə tutulmuş hüquq və vəzifələrini bilmələrini təmin etmək üçün tədbirlər görməlidir.
Cinsi qısnama qurbanlarının EEOC-a şikayət etmək hüququ var. EEOC şikayəti araşdıracaq və işəgötürənin qanunu pozduğunu aşkar edərsə, işəgötürənə qarşı tədbir görə bilər. Zərərçəkənlər mülki məhkəmədə də işəgötürənə qarşı iddia qaldıra bilərlər.
Seksual qısnama qurbanlara dağıdıcı təsir göstərə bilən ciddi məsələdir. İşəgötürənlərin iş yerində hər hansı cinsi qısnama hallarının qarşısını almaq və aradan qaldırmaq üçün addımlar atması vacibdir. Qanuna əməl etməklə və işçilərin müdafiəsi üçün müvafiq addımlar atmaqla işəgötürənlər hamı üçün təhlükəsiz və təhlükəsiz iş yerini təmin etməyə kömək edə bilər.
Faydaları
Cinsi Qıcıqlanma Qanunu fərdləri arzuolunmaz cinsi irəliləyişlərdən, cinsi istəklərdən və cinsi xarakterli digər şifahi və ya fiziki davranışlardan qoruyur. Bu qanun cinsindən, irqindən və cinsi oriyentasiyasından asılı olmayaraq iş yerlərində olan bütün şəxslərə hörmət və ləyaqətlə rəftar edilməsini təmin etməyə kömək edir.
Cinsi Qısqanclıq Qanunu işəgötürənlərə hər hansı arzuolunmaz seksual xarakterli düşmənçilik mühiti yaratmağı qadağan edir. avanslar, cinsi istəklər və ya cinsi xarakterli digər şifahi və ya fiziki davranışlar. Bu qanun həm də işəgötürənlərin cinsi qısnama barədə məlumat verən və ya ona qarşı çıxan işçilərə qarşı qisas almasını qadağan edir.
Cinsi Qıcıqlanma Qanunu həmçinin işəgötürənlərdən işçiləri təhlükəsiz və hörmətli iş mühiti ilə təmin etməyi tələb edir. İşəgötürənlər iş yerində baş verən hər hansı cinsi qısnamanın qarşısını almaq və dərhal aradan qaldırmaq üçün ağlabatan addımlar atmalıdırlar. Buraya işçilərə hüquq və vəzifələri haqqında məlumatların verilməsi, həmçinin cinsi qısnamanın necə tanınması və ona reaksiya verilməsi ilə bağlı təlimlər daxildir.
Cinsi qısnama qanunu həmçinin işçilərə iş yerində cinsi qısnama ilə üzləşdikdə hüquqi müdafiə vasitələri təqdim edir. İşçilər Bərabər Məşğulluq İmkanları Komissiyasına (EEOC) və ya əyalətlərinin vətəndaş hüquqları agentliyinə şikayət edə bilərlər. Şikayətin əsaslı olduğu aşkar olunarsa, işəgötürəndən təqib edənin öyrədilməsi və ya intizam tənbehinin verilməsi kimi düzəliş tədbirləri görməsi tələb oluna bilər.
Cinsi Qıcıqlanma Qanunu fərdləri iş yerində ayrı-seçkilik və təqiblərdən qorumaq üçün mühüm vasitədir. Bu, bütün fərdlərə hörmət və ləyaqətlə rəftar olunmasını və işəgötürənlərin təhlükəsiz və hörmətli iş mühitinin yaradılmasına görə məsuliyyət daşımasını təmin etməyə kömək edir.
Məsləhətlər Cinsi Təcavüz Qanunu
1. Seksual qısnama qanunla qadağan edilmiş ayrı-seçkiliyin bir növüdür.
2. Bir insanı cinsinə, cinsinə və ya cinsi oriyentasiyasına görə təqib etmək qanunsuzdur.
3. Cinsi qısnama arzuolunmaz cinsi irəliləyişlər, cinsi istəklər və cinsi xarakterli digər şifahi və ya fiziki davranışlar da daxil olmaqla bir çox formada ola bilər.
4. Yadda saxlamaq lazımdır ki, cinsi qısnama fiziki təmasla məhdudlaşmır; şifahi və ya yazılı şərhlər, zarafatlar və ya jestlər də daxil ola bilər.
5. Hüquqlarınızdan xəbərdar olmaq və cinsi təcavüzün nədən ibarət olduğunu bilmək vacibdir.
6. Əgər təqib olunduğunuzu hiss edirsinizsə, bu barədə işəgötürəninizə və ya müvafiq orqanlara məlumat vermək vacibdir.
7. İşəgötürənlər təhlükəsiz və hörmətli iş mühitinin təmin edilməsinə cavabdehdirlər və cinsi qısnama ilə bağlı bütün hesabatları ciddi qəbul etməlidirlər.
8. Əgər cinsi qısnamanın qurbanı olsanız, itirilmiş əmək haqqı, emosional sıxıntı və tibbi xərclər də daxil olmaqla, dəymiş ziyana görə kompensasiya almaq hüququnuz ola bilər.
9. Əgər cinsi qısnama qurbanı olduğunuza inanırsınızsa, hüquqi məsləhət axtarmaq vacibdir.
10. Həmçinin yadda saxlamaq lazımdır ki, cinsi təcavüz cinayətdir və polisə xəbər verilməlidir.
