İşə götürmə istənilən biznesin vacib hissəsidir, çünki o, şirkətin məqsədlərinə çatmasına kömək etmək üçün ən yaxşı istedadı cəlb etməyə kömək edir. İşə götürən, düzgün iş üçün doğru insanları tapmaq və işə götürmək üzrə ixtisaslaşan peşəkardır. Onlar potensial namizədlərin axtarışı, yoxlanılması və müsahibələrin aparılmasına, habelə maaş və müavinətlər üzrə danışıqlara cavabdehdirlər. İşə götürənlər mükəmməl ünsiyyət və şəxsiyyətlərarası bacarıqlara, habelə əmək bazarını və şirkətin ehtiyaclarını dərindən başa düşməlidirlər.
İşə götürənlər adətən kiçik bizneslərdən tutmuş böyük korporasiyalara qədər müxtəlif işəgötürənlərlə işləyirlər. Onlar işə uyğun namizədləri, eləcə də namizəd üçün uyğun işi müəyyən etməyi bacarmalıdırlar. Onlar həmçinin potensial namizədlərin bacarıq və təcrübəsini qiymətləndirməyi və onları iş tələblərinə uyğunlaşdırmağı bacarmalıdırlar.
İşə götürənlər həmçinin potensial namizədlər və işəgötürənlərlə əlaqələr qurmağı bacarmalıdırlar. Onlar hər iki tərəfin ehtiyaclarını başa düşməyi bacarmalı və qarşılıqlı faydalı razılaşma əldə etmək üçün danışıqlar aparmağı bacarmalıdırlar. Onlar həmçinin əmək bazarındakı ən son tendensiyaları izləməyi bacarmalı və aktiv şəkildə iş axtarmayan potensial namizədləri müəyyən etməyi bacarmalıdırlar.
İşə qəbul edənlər həmçinin təşkilatlanmalı və vaxtlarını səmərəli idarə etməyi bacarmalıdırlar. Onlar tapşırıqları prioritetləşdirməyi və birdən çox layihəni idarə etməyi bacarmalıdırlar. Onlar həmçinin ilkin əlaqədən son təklifə qədər işə qəbul prosesinin bütün təfərrüatlarını izləməyi bacarmalıdırlar.
İşə qəbul etmək çətin və faydalı karyeradır. Bu, böyük bacarıq və bilik, eləcə də əlaqələr qurmaq və səmərəli danışıqlar aparmaq bacarığı tələb edir. Əgər siz həm çətin, həm də faydalı bir karyera axtarırsınızsa, işə götürən kimi karyera sizin üçün mükəmməl uyğun ola bilər.
Faydaları
Doğru iş üçün düzgün insanları işə götürmək hər bir təşkilat üçün vacibdir. İşəgötürən sizə təşkilatınız üçün ən yaxşı istedadı tapmağa kömək edə bilər.
İşə götürənin üstünlüklərinə aşağıdakılar daxildir:
1. Potensial namizədlərin daha böyük hovuzuna giriş: İşəgötürən sizə təkbaşına tapa biləcəyinizdən daha böyük potensial namizədlər hovuzuna daxil olmaqda kömək edə bilər. Bu, təşkilatınız üçün ən yaxşı istedadı tapmağa kömək edə bilər.
2. Vaxta qənaət: İşəgötürən potensial namizədləri yoxlayaraq və müsahibə etməklə vaxtınıza qənaət edə bilər, buna görə də sizə ehtiyac yoxdur. Bu, diqqətinizi digər vacib işlərə yönəltməyə kömək edə bilər.
3. Ekspertiza: İşə götürənin işə qəbul prosesində təcrübəsi var və təşkilatınız üçün ən yaxşı namizədləri tapmaqda sizə kömək edə bilər.
4. Xərclərə qənaət: İşə götürən ən aşağı qiymətə ən yaxşı istedadı tapmaqla pula qənaət etməyə kömək edə bilər.
5. Şəbəkə: İşəgötürən sizə potensial namizədlər və digər təşkilatlarla əlaqələr qurmağa kömək edə bilər. Bu, təşkilatınız üçün ən yaxşı istedadı tapmağa kömək edə bilər.
Ümumilikdə, işəgötürənin olması təşkilatınız üçün ən yaxşı istedadı tapmağa, vaxtınıza və pulunuza qənaət etməyə və potensial namizədlərlə əlaqələr qurmağa kömək edə bilər.
Məsləhətlər İşə götürən
1. Müraciət etdiyiniz şirkəti və rolu araşdırın: Şirkətin missiyasını, dəyərlərini və mədəniyyətini, eləcə də iş tələblərini başa düşdüyünüzə əmin olun.
2. Fərdi tərcümeyi-hal və əhatə məktubu hazırlayın: Sizi bu rola uyğunlaşdıran müvafiq bacarıq və təcrübələrinizi vurğulayın.
3. Şəbəkə: Kontaktlarınızla əlaqə saxlayın və işə qəbul menecerinə tövsiyələr və ya təqdimatlar istəyin.
4. Müsahibə bacarıqlarınızı məşq edin: Ümumi suallara cavab hazırlayın və dost və ya ailə üzvü ilə məşq edin.
5. İzləyin: Müsahibədən sonra təşəkkür məktubu göndərin və ərizənizin statusunu yoxlamaq üçün işə qəbul meneceri ilə əlaqə saxlayın.
6. Peşəkar olun: İşə götürənlərlə və işə götürən menecerlərlə ünsiyyət qurarkən həmişə nəzakətli və peşəkar olun.
7. Səbirli olun: İşə qəbul prosesi vaxt apara bilər, buna görə də səbirli olun və pozitiv qalın.
8. Mütəşəkkil qalın: Müraciət etdiyiniz şirkətləri və tətbiqlərinizin statusunu izləyin.
9. Suallar verin: Müsahibə zamanı rola və şirkətə olan marağınızı nümayiş etdirmək üçün suallar verin.
10. Çevik olun: Rəylərə açıq olun və lazım gələrsə CV-nizdə və ya əhatə məktubunuzda dəyişiklik etməyə hazır olun.
